FO HANDICAP 91
LE HANDICAP, PREMIER CRITÈRE DE DISCRIMINATION POUR LA 7E ANNÉE CONSÉCUTIVE
2 juin 2024 FO HANDICAP 91
La Défenseure des droits révèle dans son « Rapport annuel d’activité 2023 », le palmarès des discriminations en France. Et… le handicap occupe encore, en 2023, la première place, avec 21 % des saisines adressées au Défenseur des droits (DDD), devant l’origine (13 %) et l’état de santé (9 %). Les réclamations dans le champ du handicap …
Loi « bien vieillir et autonomie » : quelle place pour le handicap ?
30 mai 2024 FO HANDICAP 91
Même si le mot « autonomie » a finalement été ajouté dans son titre, le handicap reste très marginal dans le texte de la loi n° 2024-317 du 8 avril 2024 « portant mesures pour bâtir la société du bien-vieillir et de l’autonomie ». La loi dispose toutefois de plusieurs articles relatifs à l’habitat inclusif. Notamment, elle inscrit le …
AFFICHE FO handicap 91 – Non à la réforme des retraites
23 février 2023 FO HANDICAP 91RETRAITE PAR POINTS
FO conteste ce projet de réforme injuste et brutal et mettra tout en œuvre pour qu’il soit retiré. S’agissant de la retraite anticipée des travailleurs handicapés, pour FO le maintien des âges de départ actuels est très insuffisant. La suppression de la condition de durée validée améliorera vraisemblablement très peu l’accès au dispositif (moins de …
Intervention d’ Anne Baltazar, Mission Handicap Confédérale, sur le rôle de FO pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
13 juillet 2022 FO HANDICAP 91
Les chiffres montrent qu’une personne sur deux connaîtra dans sa vie une situation de handicap, durable ou réversible. Seuls 15% des handicaps sont de naissance, et 80% des handicaps sont invisibles. Pour Force Ouvrière, l’action syndicale doit prendre en compte cette question dans toutes ses dimensions, que ce soit par la négociation, l’action en Conseil …
HANDICAP ET MAINTIEN EN EMPLOI – L’ESSENTIEL
3 juin 2022 Communication FO HANDICAPFO HANDICAP 91
L’APPARITION, L’AGGRAVATION D’UN HANDICAP OU L’ÉVOLUTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL D’UN SALARIE RECONNU HANDICAPÉ APPELLENT UNE APPROCHE ADAPTÉE. POUR FO LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DOIT ÊTRE RECHERCHE AUTANT QUE POSSIBLE. DANS CE CONTEXTE, QUELQUES SITUATIONS ET enflements SONT A CONNAITRE. DROIT COMMUN LE RISQUE D’INAPTITUDE Si un risque d’inaptitude se profile pour le salarié, il …
TRAVAIL ET HANDICAP – L’ESSENTIEL
1 juin 2022 Communication FO HANDICAPFO HANDICAP 91
TROIS dates à retenir Loi du 10 juillet 1987 Instauration d’une obligation d’emploi de 6 % dans les entreprises de 20 salariés et plus. Loi du 11 février 2005 1. Définition du Handicap « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société …
La négociation HANDICAP – l’Essentiel
30 mai 2022 Communication FO HANDICAPFO HANDICAP 91
Pour FO il est important de négocier sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cette thématique doit être négociée de manière spécifique, que ce soit en vue d’un accord dédié au handicap ou dans le cadre relatif à la Qualité de Vie au Travail (art. 2242-1 et 17 du Code du …
