Dégraissage massif du personnel de la ville de SAVIGNY SUR ORGE (91) !
Le maire de Savigny sur Orge (91) a annoncé par voie de presse (Parisien du 11 avril 2015) des coupes budgétaires pour boucler l’exercice 2015. Cela passe par la fermeture de la crèche familiale, de la MJC, du centre de vacances la Savinière/classes de découvertes, sports vacances et de la suppression des spectacles de fin d’année ! Et donc des suppressions d’emplois ! Des suppressions d’emplois qui vont avoir un coût bien plus important que le maintien de ces derniers ! Le budget de la ville ne sera pas bouclé en supprimant des emplois ! En effet pour un agent titulaire dont l’emploi est supprimé, il doit être affecté dans un nouvel emploi. Si aucun emploi répondant aux conditions exigées ne peut être proposé au fonctionnaire, la collectivité doit le maintenir en surnombre pendant un an. Durant cette année de surnombre, tout emploi créé ou vacant correspondant à son grade dans la collectivité lui est proposé en priorité. En outre, la collectivité doit examiner les possibilités de reclassement, de détachement ou d’intégration directe sur un emploi équivalent d’un autre cadre d’emplois au sein de la même collectivité ou d’une autre. Dès lors qu’un emploi est susceptible d’être supprimé, l’autorité territoriale recherche les possibilités de reclassement du fonctionnaire concerné , la loi sur la mobilité a édicté en règle législative une vertu cardinale de la gestion des ressources humaines : L’anticipation. Une illustration flagrante que l’autorité territoriale se doit d’être un employeur respectueux et responsable de son personnel. Supprimer des postes vacants serait une volonté délibérée de nuire à l’avenir professionnel des agents. Au terme du maintien en surnombre, si aucune solution n’a été trouvée, le fonctionnaire est pris en charge par le Centre de Gestion. En attendant que le fonctionnaire reçoive une nouvelle affectation, les collectivités doivent verser au Centre de gestion les sommes suivantes : Durée de versement de la contribution (Montant des traitements bruts versés au fonctionnaire augmentés des cotisations sociales) 1ère et 2ème année 200% / 3ème et 4ème année 100% et à partir de la 5ème 75%. FO dit NON à la casse du Service Public ! Suppressions de prestations aux administrés (37000 habitants) FO dit NON aux mesures Antisociales ! 38 assistantes maternelles (Non titulaires), une vingtaine d’agents au centre de vacances de la Savinière, qui vont se retrouver dans des situations précaires… ! Le Groupement Départemental des Services Publics Force Ouvrière de l’Essonne, apportera son total soutien au Syndicat FO du Personnel Communal de Savigny sur Orge
Communiqué GD SPFO 91 pour Savigny 28 avril 2015.pdf