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Élections professionnelles dans la Fonction Publique – La Nouvelle Tribune N°432 – Magazine FGF FO
27 septembre 2022 à lireCommuniqués FédérationsFonctions Publiques
FORMAT PDF nouvelle-tribune-432 2.11.0.0
Appel à signer la pétition de la fédération de l’Enseignement pour l’augmentation des salaires.
19 septembre 2022 Communiqués FédérationsFonctions Publiques
Pétition nationale L’augmentation des salaires, des pensions, c’est maintenant, pour tous les personnels, et sans contrepartie ! L’inflation atteint aujourd’hui 6,5 % sur un an. Les prévisions pour la fin de l’année sont alarmantes car le seuil de 8% voire plus devrait être atteint. L’augmentation des prix de l’alimentation, les loyers et les tarifs de …
Le Calendrier 2022 – 2023 Spécial Elections Fonction Publique
29 juillet 2022 CommunicationCommuniqués UD 91
du 1er au 8 décembre, je vote FO aux élections dans la Fonction Publique pour ne pas l’oublier, voici un calendrier en Version PDF >>> calendrier 2022 – 2023 2.11.0.0
FO Territoriaux 91 – Page spéciale Elections professionelles du 8 déc. 2022
19 juillet 2022 Fonctions Publiques
Page spéciale élections professionnelles du 8 déc. 2022 dans la Fonction Publique Territoriale. Le bureau du Groupement Départemental des Services Publics FO de l’Essonne. Courriel : territoriaux91@gmail.com page https://www.facebook.com/territoriaux91/?ref=pages_you_manage 2.11.0.0
SALARIES INTÉRIMAIRES, VOUS AVEZ DES DROITS !
15 juin 2022 Communication
Pendant vos missions, vous disposez en tant que salarié intérimaire des droits suivants : • des mêmes droits et accès aux équipements collectifs (transport, restauration, tickets restaurant, douches, vestiaires…) que les salariés de l’entreprise utilisatrice ; • d’être placé sous l’autorité et le contrôle du chef de l’entreprise utilisatrice ; • de voir les règles …
HANDICAP ET MAINTIEN EN EMPLOI – L’ESSENTIEL
3 juin 2022 Communication FO HANDICAPFO HANDICAP 91
L’APPARITION, L’AGGRAVATION D’UN HANDICAP OU L’ÉVOLUTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL D’UN SALARIE RECONNU HANDICAPÉ APPELLENT UNE APPROCHE ADAPTÉE. POUR FO LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DOIT ÊTRE RECHERCHE AUTANT QUE POSSIBLE. DANS CE CONTEXTE, QUELQUES SITUATIONS ET enflements SONT A CONNAITRE. DROIT COMMUN LE RISQUE D’INAPTITUDE Si un risque d’inaptitude se profile pour le salarié, il …
TRAVAIL ET HANDICAP – L’ESSENTIEL
1 juin 2022 Communication FO HANDICAPFO HANDICAP 91
TROIS dates à retenir Loi du 10 juillet 1987 Instauration d’une obligation d’emploi de 6 % dans les entreprises de 20 salariés et plus. Loi du 11 février 2005 1. Définition du Handicap « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société …
La négociation HANDICAP – l’Essentiel
30 mai 2022 Communication FO HANDICAPFO HANDICAP 91
Pour FO il est important de négocier sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cette thématique doit être négociée de manière spécifique, que ce soit en vue d’un accord dédié au handicap ou dans le cadre relatif à la Qualité de Vie au Travail (art. 2242-1 et 17 du Code du …
L’Union Départementale FO de l’Essonne réunira son comité départemental vendredi 13 mai 2022
10 mai 2022 Communiqués UD 91
Ce comité se tiendra 15 jours avant le Congrès de la CGT-FO, rendez-vous majeur dans le paysage syndical français. Les Syndicats FO de l’Essonne profiteront du Comité en fin de semaine pour faire le point sur la situation économique et sociale dans le département et évidemment sur la Bourse du Travail Départementale où il se …
